育休明けには社内や社外の関係者に挨拶が必要です。
できれば関係者みなさんに、今後働きやすくなるような挨拶をしたいものですよね。
今回は、育休明けの挨拶に関して、何をどう伝えるのが良いかを例文つきでまとめました。
育休明けに挨拶をするべき相手や、挨拶の内容、手土産の有無など、育休明けの挨拶で押さえておきたいポイントを解説します。
また、挨拶の相手や異動の有無によって、それぞれ例文をご紹介するので、ぜひ参考にしてください。
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育休明けの挨拶で伝えること
まずは、育休明けの挨拶で何を伝えるべきか、挨拶に含める内容を確認しましょう。
感謝の気持ち・お礼
育休明けの挨拶では、育休を取得したことへのお礼と、休み中に仕事を引き継いでくれたことへの感謝を伝えましょう。
なかには育休を取得したことに関して、「迷惑をかけた」と感じてしまって謝罪をしたほうが良いのではないかと考える方もいますが、基本的には制度を利用した休みになるため謝罪の必要はないでしょう。
とはいえ協力してもらったことへの感謝は必要です。
どうしても「すみません」と言いたくなる気持ちは、お礼と感謝の言葉に換えてお伝えすると良いでしょう。
今後の働き方
育休明けは、子どもの体調不良等で急な休み・遅刻・早退なども頻発する時期です。
「ご迷惑をおかけしないように……」と言いたいのはやまやまですが、実際にそれではどうしても無理が生じます。
迷惑をかけないことを主張するのではなく、挨拶の段階ではどのようなことが起こりえるかを正直に伝えるほうが誠実でしょう。
自分も可能な限り業務に邁進するよう伝え、そのうえで休みや早退などに対する協力をお願いするのが妥当です。
仕事に対する意欲
育休明けの挨拶では、これからまたがんばる、戻ってこられてうれしいなど、復帰後の意欲を伝えると良いでしょう。
あわせて、体調が本調子ではないので協力してほしい、以前と変わったことがあれば教えてほしいなど、サポートもお願いするとスムーズです。
育休明けはどうしてもブランクがあるため、育休前同様の効率で仕事をするのが難しくなります。
育休明けの挨拶では、そのような自分の現状を客観的に把握しつつも意欲的に動こうとする意思表示が重要です。
育休明けの挨拶をする相手
育休明けの挨拶をする相手は、仕事上で直接のやりとりが生じる方たち全般です。
まず、復帰後に直属の上司と同僚となる方には、直接挨拶に回りましょう。
育休の前後で部署が変わる場合は、以前に所属していた部署にも挨拶に伺います。
一方、取引先や営業先の担当者にも挨拶をしておくと、その後の仕事がスムーズです。
挨拶のタイミングや方法は、上司と相談しましょう。
これらのほか、社内全体への挨拶が必要かどうかは、本格復帰前に上司へ確認しておくのがおすすめです。
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育休明けの挨拶の例文【口頭で伝える】
育休明けの挨拶はほとんどが朝礼などで、口頭で伝えるものとなります。
ここでは、育休明けに口頭で伝える挨拶の例文を紹介します。
挨拶①
一般的な挨拶に使える例文です。
初めて会う方職場に増えている場合などは自分の名前を入れて挨拶しましょう。
○年○月より産休・育休をいただいておりました、○○(自分の名前を入れる)と申します。
本日より復職することになりました。
お休みの期間中はさまざまな部分で皆さまにご配慮をいただき、大変感謝しております。
ありがとうございました。
皆さまのおかげでまた戻ってこられたことをうれしく思います。
約○年のブランクとなり、皆さまに教えていただくこともたくさんあるかと思います。
また当面は○時から○時までの時短勤務となるほか、子どもの体調によって急にお休みをいただくなど、ご迷惑をおかけすることもありますが、精一杯がんばりますので、よろしくお願いいたします。
挨拶②
育休を挟むと、以前とは違った部署での職場復帰になることがあります。
部署異動があった場合の挨拶の例文は、以下のようにすると良いでしょう。
○年○月より産休・育休をいただいておりました、○○(自分の名前を入れる)と申します。
休みに入る前は○○部(異動前の部署名)で勤務しておりましたが、本日より××部(育休後に所属する部署名)で復職させていただくことになりました。
○○部におりました際は、○○などを担当しておりましたが、××部では1から学ばせていただくつもりで精一杯がんばります。
当面は○時から○時までの時短勤務となります。
子どもの体調によって急にお休みをいただくなど、ご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、どうぞよろしくお願いいたします。
育休明けの挨拶の例文【メールで伝える】
普段会わない方や部署の違う方など、育休明けの挨拶をメールで伝えなければならない相手もいます。
ここではメールで育休明けの挨拶を伝える際の例文をご紹介します。
社内向け
件名：職場復帰のご挨拶 ○○(自分の名前を入れる)
本文：
ご無沙汰しております。○○部の○○(自分の名前)です。
○年○月より出産・育児休業をいただいておりましたが、本日より復職いたしました。
お休みの間は皆さまにひとかたならぬお力添えをいただき、ありがとうございました。
おかげさまで約○ヵ月にわたり、子どもとの有意義な時間を過ごすことができました。
心より御礼を申し上げます。
復職後は時短勤務制度を利用し、勤務時間は10～15時となります。
子どもの体調によっては急なお休みなどご迷惑をおかけすることもあるかと思いますが、精一杯がんばってまいります。
メールでのご挨拶となり恐縮ですが、取り急ぎ休業中の御礼および復職のご挨拶とさせていただきます。
引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。
社外向け(育休前と同じ部署に戻る)
件名：復職のご挨拶(株式会社○○：自分の名前)
本文：
株式会社××
××部 ××様
お世話になっております。
株式会社○○ ○○部の○○(自分の名前)です。
大変御無沙汰しております。
長らく出産・育児休業のため職場を離れておりましたが、○月○日より復職いたしましたため、メールにて恐縮ですがご挨拶を申し上げます。
現在、貴社サービスにつきましては▲▲(現在の担当者名)が担当いたしておりますが、あらためて業務全般を引き継ぎ、再びわたくしが担当させていただく運びとなりました。
貴社のお役に立てますよう誠心誠意務めてまいりますので、今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。
なお、当面の間10～15時の時短勤務となりますが、15時以降お急ぎの場合はメールにてご連絡いただくか、▲▲へお言伝ください。
後日あらためてご挨拶にお伺いさせていただければ幸いです。
簡単ではございますが復職のご挨拶とさせていただきます。
引き続き何卒よろしくお願い申し上げます。
社外向け(別部署へ移動する)
件名：復職のご挨拶(株式会社○○：自分の名前)
本文：
株式会社××
××部 ××様
お世話になっております。
株式会社○○ ○○部の○○(自分の名前)です。
大変御無沙汰しております。
長らく出産・育児休業のため職場を離れておりましたが、○月○日をもちまして復職いたしましたため、メールにて恐縮ですがご挨拶を申し上げます。
現在、貴社サービスにつきましては▲▲(現在の担当者名)が専任となっておりますが、私の復職後も引き続き、サービス全般を▲▲が担当させていただくこととなりました。
貴社におかれましては担当の変更等で多大なるご迷惑をおかけしたことと存じます。
心よりお詫びを申し上げます。
また本来ならばお伺いしてご挨拶申し上げますところ、取り急ぎメールのご連絡にて失礼いたします。
どうか引き続きご愛顧のほど何卒よろしくお願い申し上げます。
育休明けの挨拶時は手土産も必要？
育休明けの挨拶時、手土産をもっていくかどうかで迷う方は多いでしょう。
結論をいえば、手土産は必須ではありません。
しかし、手土産があれば、サポートに対する感謝がより伝わりやすいでしょう。
とはいえ、挨拶をする方全員にお渡しするのは大変です。
同じ部署の方など、仕事を引き継いでもらった方々や新たに仕事を一緒にする方々に渡すと良いでしょう。
手土産は個包装で、常温で日持ちするお菓子だと受け取った方も好きなタイミングで食べられます。
なるべく万人受けするもので、気を遣わせない程度の価格帯で選びましょう。
まとめ
育休明けは、挨拶をする機会が多いものです。
どう言えばいいのか考えてしまったり、休業中に迷惑をかけたのではないかと気になったりするかもしれません。
しかし、育休が明けると子どもの都合で早退、急なお休みなど、臨機応変に対応しなければならないときが訪れます。
周囲の方に適切に協力を仰ぎ、理解していただくためにも、育休明けの挨拶は重要です。
その後の仕事をスムーズに進められるよう、関係各所に丁寧に挨拶をおこなうことをおすすめします。
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